L'événement Cap Santé.
L’Evénement Cap Santé brise le tabou de la maladie au travail en dressant un état des lieux, grâce à un questionnaire.
Il a été créé pour mettre en lumière la façon dont les pathologies lourdes sont perçues et vécues dans l’univers professionnel.
Des équipes de l’Evénement Cap Santé se déplacent sur le lieu de travail pour faciliter la réponse au questionnaire.
Tout un chacun peut également répondre en ligne ici-même.
Le questionnaire est anonyme et la confidentialité des réponses est strictement préservée. La diffusion des conclusions auprès de l’employeur se fera selon la convenance de chaque structure.
A partir de ce diagnostic, l’entreprise pourra envisager les stratégies comportementales et managériales adaptées à sa propre situation.
Au vu des résultats La Ligue contre le cancer - Comité des Hauts-de-Seine pourra également proposer des aides adaptées à chaque structure et à chaque personne.
Le questionnaire, conçu et rédigé par Jeanne Le Roy et Cécile Bazilier du laboratoire de psychologie sociale de l’Université Paris X Nanterre, est axé sur 2 grands thèmes :
La représentation de la maladie dans l’entreprise
Cet axe nous permettra de connaitre l’image que les salariés ont de la maladie, du malade et d’eux-mêmes face à la maladie. Cette représentation influence l’attitude et les comportements des salariés à l’égard d’une personne malade dans l’entreprise ou face à leur propre maladie.
Les stratégies d’adaptation des salariés face à la maladie ou au malade.
Cet axe nous permettra de connaître la vision des salariés sur les différentes réactions face à un malade dans l’entreprise :
* Les réactions de l’entreprise
* Les réactions des collègues
* Ses propres réactions
* Ses proches
Cette étude va permettre de répondre à de nombreuses questions telles que :
* Comment le salarié associe la maladie et le monde du travail ?
* Quelles seront les stratégies mises en place par le salarié s’il tombe malade ?
* Ces stratégies sont-elles différentes selon les employés ?
* Les salariés se sentent-ils « démunis » face à ces questions ?
Il a été créé pour mettre en lumière la façon dont les pathologies lourdes sont perçues et vécues dans l’univers professionnel.
Des équipes de l’Evénement Cap Santé se déplacent sur le lieu de travail pour faciliter la réponse au questionnaire.
Tout un chacun peut également répondre en ligne ici-même.
Le questionnaire est anonyme et la confidentialité des réponses est strictement préservée. La diffusion des conclusions auprès de l’employeur se fera selon la convenance de chaque structure.
A partir de ce diagnostic, l’entreprise pourra envisager les stratégies comportementales et managériales adaptées à sa propre situation.
Au vu des résultats La Ligue contre le cancer - Comité des Hauts-de-Seine pourra également proposer des aides adaptées à chaque structure et à chaque personne.
Le questionnaire, conçu et rédigé par Jeanne Le Roy et Cécile Bazilier du laboratoire de psychologie sociale de l’Université Paris X Nanterre, est axé sur 2 grands thèmes :
La représentation de la maladie dans l’entreprise
Cet axe nous permettra de connaitre l’image que les salariés ont de la maladie, du malade et d’eux-mêmes face à la maladie. Cette représentation influence l’attitude et les comportements des salariés à l’égard d’une personne malade dans l’entreprise ou face à leur propre maladie.
Les stratégies d’adaptation des salariés face à la maladie ou au malade.
Cet axe nous permettra de connaître la vision des salariés sur les différentes réactions face à un malade dans l’entreprise :
* Les réactions de l’entreprise
* Les réactions des collègues
* Ses propres réactions
* Ses proches
Cette étude va permettre de répondre à de nombreuses questions telles que :
* Comment le salarié associe la maladie et le monde du travail ?
* Quelles seront les stratégies mises en place par le salarié s’il tombe malade ?
* Ces stratégies sont-elles différentes selon les employés ?
* Les salariés se sentent-ils « démunis » face à ces questions ?
La Ligue contre le cancer - Comité des Hauts-de-Seine se réserve le droit de publier les résultats d’une synthèse globale de l’étude.
La réponse à ces questions doit permettre sur le lieu de travail l’amélioration de la condition de tous.
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